电焊机高空电击伤。这些公司表示他们没有雇佣

2019-01-28 06:29
浙江在线9月1日
三年前,韦尔德先生正在从事这项工作,他不幸受伤。鲍先生没有与公司签订劳动合同,因此公司从未承认双方的雇佣关系。这场关于劳资纠纷的争议最终成功结束。
不幸的是,施工现场正在下降,伤势严重。
2011年6月1日,临海市永桥市人民政府签署了建设合同,将浙江省建设有限公司建设项目和东芝市扩建实验室服务中心分配给公司。
林先生是该公司的一名员工,隶属于该公司,是该项目的领导者。
由于需要施工,Hayashi先生聘请了Welder先生到施工现场工作,双方没有签订书面劳动合同。
2011年7月12日上午,不幸鲍先生在钢结构屋顶运行期间因高压电击而受伤,并被紧急送往台州医院接受治疗。
经过诊断,右胫骨平台粉碎性骨折,前额和电烧伤的左腿,穿过多处软组织挫伤,裂伤的右膝关节内侧半月板,右膝损伤全身。右膝关节的内侧副韧带。
为此,Hayashi先生支付了部分医疗费用。
该公司不相信劳资仲裁雇佣关系。
他做了两次考试,但他仍然被击败了。
为了保护自己的权益,鲍先生于2012年7月23日向沿海海域劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系。
同年12月31日,仲裁委员会决定浙江建工股份有限公司与包先生建立了雇佣关系。
该公司拒绝接受判决,并向临海市人民法院提出申请,要求确认他与Bahai先生没有雇佣关系。
法院判定该公司的名称和林先生实际上是一份分包合同,该项目与林先生签订了一份不具备雇主资格的分包合同。林先生聘请他雇用鲍先生,所以他必须从雇主那里获得资格。建立雇佣关系,鲍解雇原告的论点。
即使在初审法院裁定后,该公司仍拒绝接受上诉。向台州市中级人民法院提起的上诉称,在鲍先生的证人证词中,他无法证明鲍先生是在林先生签约的建筑工地工作的。
林先生暂时向宝先生支付了医疗费用。事故发生后,临海市燕桥市人民政府要求林先生借给他包先生。这完全是由于人们的同情和积蓄。由于收费的性质而不是实际的医疗费用,这是临时贷款。
Takara先生在施工现场遭到电击,但不知道他在施工现场做了什么。
法院显然缺乏建立劳资关系的证据,因为鲍先生在公司的施工现场受伤。
综上所述,法院二审被要求驳回临海市人民法院(2013),泰林Minchu 452号的民事判决书,该公司在依法变更其统治。公司与包先生之间没有雇佣关系。
在台湾中级法院受审后,经证实的事实与原讼法庭所裁定的事实一致,并已证实初审法院确认的事实。2013年6月13日,依照本条第一款第一阶段失败170条的规定,这是不可能建立的原因为公司的吸引力,不支持,不符合第一款第一项第一款。原文的最后一句
三年劳资纠纷成功解决,受害人获得6人。
680万元2013年8月13日,鲍先生被临海市人力资源社会保障局认定为职业事故。
2013年9月14日,台州劳动力评估委员会将其评为8步障碍。
根据鲍先生几天前的调解请求,为了保护当事人的合法权益,临海市大营街人民调解委员会对该调解进行了监督。经过平等协商,浙江建设股份有限公司和Takara先生遵守相关法律,遵守司法解释和其他法律,双方最终签订了调解协议。鲍先生自愿撤回其仲裁请求。
双方终止雇佣关系。
公司支付工伤,临时伤残津贴,临时劳动医疗津贴,临时残疾人就业津贴等劳动伤害68,800元。医疗费用,医院食品补贴和评估费用。
结果,三年的劳资纠纷终于结束了。